Des personnes performantes, Nedstat plus fort

La satisfaction professionnelle et le développement personnel sont des facteurs clés du succès de notre société.

Chaque nouveau membre d’équipe suit un programme d'intégration qui se compose d’entretiens avec les différents membres de l’organisation, une formation propre au poste et de l'assistance d'un collègue dédiée. Tous les deux mois, nous organisons à Amsterdam une formation dédiée aux nouveaux collègues des différents bureaux afin de leur permettre de mieux connaître la société, nos produits et nos services.

Deux fois par an, un entretien individuel est organisé avec le responsable hiérarchique pour discuter du développement personnel et de la formation. En fonction des besoins de connaissance ou de nouvelles compétences, des cours ou formations spécialisées sont organisées.

Pour finir, des réunions et formations sont régulièrement organisées dans l'un de nos six bureaux internationaux.